无规划 学生一次投13职位

更新时间:2017-12-07 11:43:28 点击量:275 点赞数:18

来源:IT培训联盟

内容摘要: 招聘单位人事主管建议大学生应聘要避免盲目性   “有个应聘者,上至总经理,下到文员,公司13个职位全部应聘了一遍。”单

招聘单位人事主管建议大学生应聘要避免盲目性

  “有个应聘者,上至总经理,下到文员,公司13个职位全部应聘了一遍。”单位人事主管在招聘期间遇到此情况时感觉很可笑,因此建议,应聘者应该知道自己的长处和短处,有的放矢地选择岗位。

同学互相整理衣着

  2007年11月26日,在西安财经学院举行的“陕西省普通高校2008届毕业生就业洽谈会”现场,由于求职人数太多,现场工作人员采取排队的方式控制人流量,维持现场秩序。

  西安财经学院学生处的有关负责人介绍,现场80余家用人单位,提供了2500多个工作岗位,该校08届的毕业生人数在5000人左右,加上其他兄弟院校的毕业生,到场的人数大概有7000人,其中金融、财会等专业应届生成为了金融机构招聘的热点。

  在等待面试前的时间里,一些男同学先相互打量着对方的穿着,看衣服有没有起皱,领带有没有打歪,女同学则拿出小镜子,左照照右看看,整理头发。

缺乏自信的研究生不赏识

  招商银行深圳分行招聘专员杨先生表示,现场来应聘的学生都比较踊跃。从招聘过程来看,来应聘的学生们比较有上进心,专业知识过硬。在谈起昨日招聘现场给他留下印象最深的应聘者时,他表示,公司需要的是务实上进的毕业生。但是有一个研究生令他很失望,他曾问那个研究生:“和本科生应聘同一个职位,你的优势在哪里?”对方回答:“和他们应聘同一个岗位,我没有优势。”

  杨先生语重心长地告诉研究生:“没有社会经验,表现得也很迷茫。你是研究生啊,在这里和本科生抢饭碗,竟然连自己的优势在哪里都不知道。”

职业规划不清晰不考虑

  提起招聘会最难忘的事情时,大明宫实业集团人力资源部田经理说:“没有发展方向的人才我们是不考虑的。”

  田经理介绍,由于现场招聘时间有限,同时开设了网上投递简历的方式,但发现竟然有一个学生向总经理到文员13个不同的岗位都投了简历,而且每一个岗位都附有一份相对应的简历,其中关于个人的经历内容相同。这只能证明这位学生没有目标,不知道自己适合做什么。只要看到有岗位就应聘,这种盲目找工作的行为可以说是应聘的大忌。

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